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I. 파업이란 무엇입니까? 자본주의 국가에서 파업이 왜 그렇게 많이 발생하는가?
“파업”은 직원 그룹의 작업을 중단하거나 속도를 늦추는 것으로 이해할 수 있습니다 . 파업은 때때로 노동조합이 고용주에게 고용 조건에 동의하고 단체 교섭 협약에 서명하도록 압력을 가하기 위해 사용됩니다.
파업에는 행진, 시위 등의 활동이 포함될 수 있습니다.
파업으로 인해 공장이 폐쇄되는 경우가 많습니다. 이는 상품의 생산, 운송, 보관 또는 소비와 같은 하나 또는 일련의 활동에 영향을 미칩니다.
자본주의 국가에서 파업이 자주 일어나는 이유는 헌법과 법률에 이에 대한 명확한 규정이 있기 때문에 ‘파업’이 합법적이라고 간주되기 때문입니다. 다른 정치적 노선을 따르는 다른 나라들도 파업에 관한 명확한 법률과 규정을 갖고 있지만 파업이나 시위는 드물고 피해가 적은 경우가 많다는 점을 덧붙여야 합니다.
이는 다음과 같은 관점으로 설명할 수 있습니다(내가 상담한 개인 및 문서에 따르면).
| 이유 | 주관적인 관점 |
|---|---|
| 1. 자본주의 경제의 성격 | – 이익이 최우선이다 – 근로자와 고용주의 관계는 적대적이다. – 치열한 시장 경쟁 |
| 2. 집회 및 시위의 자유 | – 법률은 근로자를 보호하고 지원합니다. – 노동조합은 매우 강력하게 발전했다. |
| 3. 불평등 | – 부자와 가난한 사람의 격차가 너무 크다 – 사회 정의가 결여되어 있으며 , 높은 납세자(고용주)는 사회에서 많은 혜택과 이익을 누리고 있습니다. |
| 4. 기타 요인 | – 경제정책은 대기업과 자동화를 우선시한다. – 경제위기의 영향 |
요컨대 자본주의 국가에서는 집회의 자유, 불평등, 기타 사회 경제적 요인과 함께 경제의 특성으로 인해 파업이 자주 발생합니다.
파업은 부정적인 문제일 뿐만 아니라 노동자들이 자신의 권리를 지키기 위해 싸우는 표현이기도 하다는 점에 유의해야 한다 .
II. 오늘 일부 주요 파업
1. 캐나다 – 파업은 일상적인 사건이다
2023년에만 캐나다에서는 전국적으로 최대 778회의 파업이 일어날 것이며, 이는 하루 평균 2.1회의 파업이 될 것입니다 . 각 파업마다 근무 시간이 최대 24.5일까지 지연됩니다. 이는 정말 걱정스러운 수치입니다. (출처: www150.statcan.gc.ca)
가장 최근에는 2024년 9월 24일 메트로 밴쿠버 곡물 터미널에서 발생한 노동자 파업으로 인해 35,000,000달러의 피해가 발생했으며 매일 터미널에 100,000톤의 물품이 정체되었습니다.
이는 캐나다 농민의 곡물 수확 시기에 발생하여 캐나다 경제와 글로벌 공급망 에 큰 타격을 입혔습니다.
2. 미국 – 대규모 파업이 모이는 곳
이곳은 세계에서 가장 다양한 인종, 민족, 신앙의 본고장입니다. 미국은 대규모 파업을 건설하고 발전시키는 데 매우 이상적이라고 할 수 있습니다.
미국의 파업에는 돈이나 직원과 고용주 간의 관계와 같은 일반적인 갈등 외에도 매우 복잡한 동기가 있습니다. 뿐만 아니라 정치, 신념, 종교와도 관련이 있습니다.
이 문제에 대해 알게 되었을 때, 나는 많은 웹사이트가 여전히 미국 전역의 파업과 시위 횟수를 집계하고 실시간 스트리밍하고 있다는 사실에 상당히 놀랐습니다. 미국의 파업은 밀접하게 연결되어 있어 삶의 모든 측면에 심각한 영향을 미치는 일련의 파업을 만들고 있으며, 특히 이곳에 갇힌 수많은 컨테이너로 인한 컨테이너 위기는 더욱 그렇습니다.
년 에는 해안 도시나 산업 도시에서 크고 작은 시위가 1,000 건 이상 발생해 전체 시위 건수의 70% 이상을 차지했다 .
3. 인도 – 파업은 임금 인상이다
세계에서 가장 인구가 많고, 세계 6위의 경제 대국이다. 인도는 항상 국민을 위한 충분한 일자리를 확보하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 많은 노력에도 불구하고 인도 정부는 여전히 노동시장의 수요와 공급을 규제하지 못하고 있습니다 .
1인당 평균 급여는 약 172,000 루피 ~ 2,050 USD ~ 2,700,000원 ~ 50,600,000 베트남 동 / 년으로 이는 오늘날의 노동 착취와 전혀 다르지 않습니다. (출처: 정부 데이터 및 주요 경제 기관 발표)
특히, 제3자가 제공한 데이터에 따르면. 근로자가 실제로 받는 급여는 위 평균소득의 35%~50% 정도에 불과하다 . 긴 근무 시간과 열악한 근무 조건이 결합된 상황에서 이러한 노동자들이 종종 정당한 권리를 위해 투쟁하는 이유를 이해하는 것은 어렵지 않습니다.
III. 파업 예측 및 예방
나 자신을 평가하자면, 나는 작은 사람이고 그렇게 큰 문제에 대한 해결책을 생각해 낼 만큼 충분한 기술, 경험, 힘이 없습니다 .
그러나 나는 여전히 포괄적이고 적극적인 접근 방식을 채택함으로써 파업의 위험을 크게 줄일 수 있기를 희망합니다.
1. 파업 예측
| 방법 | 취급 방법 |
|---|---|
| 1. 직원 심리를 면밀히 모니터링하십시오 | – 설문조사, 청취, 직원과의 대화 등의 작업이 포함됩니다. – 중간관리자나 관리자를 대상으로 근로자의 의사를 듣고 이해하는 능력을 양성한다. |
| 2. 데이터 분석 | – 노동생산성, 결근율, 민원건수 등 관련 지표 등 과거 및 현재 데이터를 분석하여 파업의 원인과 원인을 파악하여 문제를 근본적으로 해결 |
| 3. 기술 활용 | – ‘sentiment’ 분석 적용 – 조기경보시스템 구축 |
2. 파업 예방
| 해결책 | 수행 방법 |
|---|---|
| 1. 근로조건 개선 | – 환경, 복지, 직장교육 3가지 작은 아이디어가 포함되어 있습니다. |
| 2. 조화로운 노사관계 구축 | – 때로는 듣고 이해하는 것만으로도 모든 문제가 해결될 수 있습니다. – 업무의 투명성과 서로의 권리를 존중하는 것도 상생을 위한 효과적인 해법입니다. |
| 3. 효과적인 분쟁해결 시스템 구축 | – 명확한 갈등 해결 과정이 필요합니다. 필요하다면 불필요한 갈등을 피하기 위해 중재자가 있어야 한다. |
| 4. 사회 활동에 참여하기 | – 때로는 다른 사람의 삶을 ‘살아보는’ 것이 그 사람을 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다. 커뮤니티 연결은 모든 결속의 열쇠입니다 |
| 5. 정부의 역할과 책임 | – 근로자와 사용자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도 개선 필요 – 기업의 노동법 이행에 대한 점검 및 점검을 강화합니다. – 노동쟁의의 조정 및 해결을 위한 관련 당사자 지원 – 근로자의 권리와 의무에 대한 인식 제고 |
따라서 파업을 예측하고 예방하는 것은 기업, 근로자, 정부, 사회단체 등 많은 당사자의 노력이 필요한 과정이다.
조화로운 노사관계를 구축하고, 근로조건을 개선하며, 발생하는 문제를 신속하게 해결함으로써 파업 위험을 크게 줄여 생산과 사업의 안정에 기여할 수 있습니다.
